Daugiau nei 100 darbuotojų turinti ir vidutinį 1,3 tūkst. eurų atlyginimą „ant popieriaus“ mokanti bendrovė nusprendė gerokai pakratyti savo buvusią samdinę. Tauragės apylinkės teisme buvo nagrinėjamas šios įmonės ieškinys prieš iš darbo išėjusią darbuotoją.
Mažmeninės prekybos įmonė pateikė ieškinį, kuriame nurodė, kad 2018 rugsėjo 20 dieną vienoje iš šio tinklo parduotuvių atlikus materialinių vertybių inventorizaciją pastebėtas prekių trūkumas už maždaug 2 tūkst. eurų, pasigesta ir 6 eurų vertės loterijos bilietų.
Nors nežinia, ar nagų neprikišo vagys, žalos atlyginimo našta krito ant parduotuvėje tuomet dirbusių žmonių.
Parduotuvės atstovai teismui nurodė, kad tuo metu, kai buvo pastebėtas trūkumas, materialiai atsakingais asmenimis šioje parduotuvėje dirbo trys darbuotojai. Bendrovė pareikalavo žalą atlyginti.
Vieniems darbuotojams kišenes teko patuštinti labiau, kitiems – mažiau. Pagal teisės aktus žala paskirstoma pagal išdirbtą laiką, tad labiausiai kliuvo ilgiausiai išdirbusiems pardavėjams.
Vienam darbuotojui teko pakloti 992,82 Eur, antram – 267,75 Eur, trečiajai – 743,05 Eur. Tačiau pardavėja, panašu, susidūrė su finansiniais iššūkiais ir susimokėti nebepajėgė – padengusi 446,01 eurų žalą ji nesumokėjo likusių 297,04 Eur.
Netrukus moteris išėjo iš darbo.
Parduotuvė jai du kartus nusiuntė priminimą apie neatlygintą žalą, tačiau laiškai grįžo neįteikti. Po daugiau nei dvejų metų nuo įvykio bendrovė savo buvusią darbuotoją padavė į teismą.
Moteris į posėdį neatvyko, atsiliepimo nepateikė, todėl teisėjas Robertas Povilaitis priėmė sprendimą už akių. Buvusi pardavėja turės ne tik padengti 297,04 Eur skolą, tačiau ir sumokėti parduotuvei papildomus 20 eurų bylinėjimosi išlaidų.