Partnerių turinys

Ar darbuotojų pasitenkinimas darbu vertingesnis už atlyginimą?

• REKLAMINIS TURINYS. Redakcija neprisidėjo rengiant šią informaciją.
• Kovo 29, 2024

Kas daro įtaką darbuotojų pasitenkinimui darbu? Ar mūsų šalies darbuotojai patenkinti savo darbu? Šiuos ir daugybę kitų klausimų darbuotojų paieškos ir atrankos agentams užduoda įvairių organizacijų atstovai.

Savo darbą mėgstantys darbuotojai kruopščiau atlieka pavestas užduotis, mieliau padeda kolegoms ir klientams. Laimingi darbuotojai – nauda organizacijai, todėl svarbu puoselėti jų pasitenkinimą darbu.

„Pasitenkinimo darbu“ apibrėžimas

Darbo kontekste ši sąvoka reiškia pasitenkinimo jausmą, patiriamą atliekant savo tiesiogines pareigas. Tai apima:

• pripažinimą siekiant tikslų;
• draugišką atmosferą darbo vietoje;
• gaunamas pajamas;
• tobulėjimo poreikių tenkinimą;
• kt.

Pasitenkinimas darbu yra svarbi žmogaus emocinės gerovės sudedamoji dalis ir gali turėti įtakos bendrai gyvenimo kokybei. Jis taip pat glaudžiai susijęs su darbuotojų lojalumu, atsidavimu organizacijai, noru stengtis jos labui, dalytis jos vertybėmis ir tikslais.

Kas daro didžiausią įtaką darbuotojų pasitenkinimui darbu?

Darbuotojų pasitenkinimą darbu gali lemti daugybė veiksnių, kurie skiriasi, atsižvelgiant į konkretų žmogų ir situaciją.

• Organizaciniai veiksniai – daugiausiai susiję su darbo organizavimu ir įmonės veiklos taisyklėmis. Apima: atlyginimą, karjeros galimybes, įmonės politiką, atliekamų pareigų pobūdį, saugumo jausmą, organizacijos darbuotojams suteikiamas galimybes ir pan.
• Asmeniniai veiksniai – darbuotojo amžius, sukaupta patirtis, socialinė padėtis, asmenybė, charakteris ir kt.
• Socialiniai veiksniai – tai įmonės organizacinė kultūra, darbo aplinka, darbuotojo santykiai su viršininkais ir kolegomis, abipusė pagarba.

Ar pasitenkinimas darbu vertingesnis už pinigus?

Į šį klausimą vieno atsakymo nėra. Kadangi kiekvienas žmogus yra individualus, kiekvieną skatina ir motyvuoja skirtingi dalykai, o tai nebūtinai yra darbo užmokestis: įvairūs tyrimai rodo, kad daliai žmonių svarbesnė yra darbo prasmė, galimybė mokytis, kilti karjeros laiptais, mikroklimatas ir t.t.

Nepasitenkinimas darbu gali paveikti darbuotojo nuotaiką, sukelti stresą ar paskatinti vilkinti atliekamas užduotis. Kita vertus, viena iš žemo pasitenkinimo darbu priežasčių gali būti ir mažas darbo užmokestis, dėl kurio darbuotojas jaučiasi nesvarbus, netinkamai įvertintas.

Kodėl svarbu atlikti darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimą?

Norint, kad darbuotojai organizacijoje jaustųsi patenkinti, būtina juos motyvuoti. Tačiau ne visada tai yra pinigai, kartais užtenka pastebėti, tinkamai motyvuoti, deleguoti darbuotojo savybes ir tikslus atliepiančias užduotis. Siekiant pasirūpinti darbuotojų profesinio pasitenkinimo lygiu, verta atlikti darbuotojų pasitenkinimo darbu tyrimą. Jį rekomenduojama atlikti periodiškai, pavyzdžiui, kartą per šešis mėnesius, o tuomet iš gautų rezultatų padaryti išvadas ir suplanuoti veiksmus, kad kitoje apklausoje būtų galima užfiksuoti pasitenkinimo darbu padidėjimą.

Užs. Nr. 53