Aktualijos

Asociatyvi Callum Hill („Unsplash“) nuotrauka

Dėl ko dažniausiai ginčijosi darbuotojai ir darbdaviai?

• Paulius KAZLAUSKAS
• Sausio 13, 2023

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistams praėjusiais metais darbo netrūko. Skaičiuojama, kad vien Tauragės rajone VDI Klaipėdos skyriaus pareigūnai atliko apie 150 patikrinimų.

Kaip „Tauragės žinioms“ teigė VDI Klaipėdos teritorinio skyriaus patarėjas-vyriausiasis darbo inspektorius Raimundas Leonavičius, 45 patikrinimai buvo atlikti pagal gautą informaciją dėl viešojo intereso arba pagal darbuotojų skundus.

„Apie 30 proc. gautų skundų pasitvirtino. Paminėtina, kad už tinkamą darbo aplinkos sukūrimą atsakingas darbdavys. Būtent darbdavys turi imtis visų būtinų priemonių ir užtikrinti, kad darbuotojai savo darbo vietoje būtų saugūs ne tik fiziškai, bet ir emociškai“, – teigė jis.

Anot R. Leonavičiaus, per 2022 metus Tauragės rajone darbdaviams buvo surašyti 24 reikalavimai pašalinti nustatytus pažeidimus, juridiniams ir fiziniams asmenims surašyti 35 administracinio nusižengimo protokolai ir paskirtos baudos.

„Įmonių vadovams bei atsakingiems asmenims administracinio poveikio priemonės taikytos dėl to, kad darbuotojams neužtikrino saugios darbo aplinkos (neatliko profesinės rizikos vertinimo, neinstruktavo darbuotojų, neišdavė asmeninių apsaugos priemonių ir kt.), fiziniams asmenims – dėl to, kad dirbo neturėdami verslo liudijimo ar neįregistravę individualios veiklos“, – vardijo pašnekovas.

R. Leonavičius sakė, kad pažeidimai dažniausiai nustatomi statybose, apdirbamojoje pramonėje. „Darbo ginčų komisijoje (DGK) buvo gauti 86 skundai ar prašymai. DGK didžiausią dalį – apie 90 proc. – skundų sudarė kreipimaisi dėl negauto darbo užmokesčio, galutinio atsiskaitymo. Kiti – dėl netinkamo darbo sutarties nutraukimo, neapmokėjimo už viršvalandinį darbą, komandiruotes, darbą švenčių ir poilsio dienomis. Iš 86 bylų 17 baigta taikos sutartimi, 34 baigtos atsisakius ieškinio“, – tikino jis.

Paklaustas apie emocinį smurtą, patiriamą darbe, R. Leonavičius pažymėjo, kad darbuotojas negali ir neturi patirti priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių ar įžeidžiančių veiksmų.

„Smurtas ir priekabiavimas yra draudžiamas įstatymu ir už jo taikymą darbo santykių aplinkoje atsakomybė gali būti taikoma ne tik darbdaviui, bet ir smurtą taikančiam darbuotojui. Darbuotojai, patyrę psichologinį smurtą, turi teisę kreiptis į VDI, o dėl patirtos moralinės ar materialinės žalos atlyginimo turi teisę kreiptis į DGK. 2022 m. DGK tokių kreipimųsi buvo 1, jis buvo išspręstas taikos sutartimi“, – teigė R. Leonavičiaus.